员工拒签劳动合同自己会有哪些不利的后果

2018-11-12    来源：贵州建设工程合同律师网点击数：0

员工拒签劳动合同自己会有哪些不利的后果

   有些劳动者怕劳动合同对自己有约束，不愿意与用人单位签订劳动合同。那么不签合同对劳动者自己有影响吗？接下来为大家整理了一些关于员工拒签劳动合同自己会有不利后果，欢迎大家阅读！

   后果
   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。

   因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：
  （一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；
  （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。

   影响
   凡是签劳动合同的时候，劳动者都有权拒签劳动合同。不过拒签所引起的后果是不一样的。初签劳动合同时，劳动者拒签，无论因何原因，双方无法建立劳动关系，无其他影响。续签劳动合同时，如劳动合同条款变化，劳动者不接受而拒签，用人单位如无意恢复原条款，应给予劳动者补偿，并终止劳动关系；如劳动合同条款无变化，劳动者直接拒签，那就相当于劳动者提出终止劳动关系，用人单位无需给予补偿。

   如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系（不需要支付经济补偿金），但应当要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。